灵活用工是合法合规的吗？

作为与“灵活就业”相对的一种新型用工模式，灵活用工、以及由它衍生出来的灵活用工平台是受到了国家认可的，并不存在“不合法”一说。
灵活用工在法律上有据可查
一、委托代征
灵活用工平台之所以能展开，主要原因是获得了税局授权的委托代征资质
1、关于委托代征的介绍中华人民共和国税收征收管理法实施细则(国务院令第 666 号) 第四十四条 税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位 和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求， 以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报 告税务机关。

2、委托代征管理办法
国家税务总局关于发布《委托代征管理办法》的公告(国家税务总局公告 2013 年第 24 号) 第二条 本办法所称委托代征，是指税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》有利于税收控管和方便纳税的要求，按照双方自愿、简便征收、强化管理、依法委托的原则和国家有关规定，委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收的行为。

二、经营所得
灵活用工平台之所以能帮个人缴税比较少或者说降低个税，因为灵活用工平台给个人代缴的个税是按个人经营所得申报。


关于经营所得个税可以参考《中华人民共和国个人所得税法》

三、灵活用工在法律上也有据可查：

2022年4月，湖南省市场监督管理局正式发布《共享经济灵活用工服务平台服务规范》和《共享经济灵活用工服务平台管理规范》两项地方标准，并详细定义了灵活用工的概念。
指出“灵活用工是指非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形态，其中平台型用工是指灵活用工人员与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台建立合作关系，而非雇佣关系或劳务关系。”同时也有大量的政策支持并鼓励灵活用工的发展。
2020年7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》中指出“清理取消对灵活就业的不合理限制，强化政策服务供给，创造更多灵活就业机会，激发劳动者创业活力和创新潜能，鼓励自谋职业、自主创业，全力以赴稳定就业大局。”
2021年2月7日，人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。并在6月印发了《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，指导各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，为就业大局稳定和经济社会发展贡献力量。
《通知》原文中提出“创新发展灵活用工服务。支持人力资源服务机构在法律法规、政策允许的范围之内，创新运用数字技术，搭建区域间、企业间共享用工调剂平台，对行业相近、岗位相似的企业提供劳动力余缺调剂等服务。”
在国家大政方针的引导下，多地政府部门都已经开始陆续推行“灵活用工”。
灵活用工的行业规范正在建立、完善一个行业的良性发展少不了行业规范的建立，而国家对某一行业规范的推动恰恰就说明了它对这一行业的看重。
2021年以来，各地有关灵活用工的制度逐步制定出台。灵活用工本身并不违法，甚至对于灵活用工，国家的态度是很明显的鼓励与支持。
对于有心要“灵活用工”的企业来说，只需要确定自身适用这一用工模式且企业实质用工是符合真实灵工应用场景的，然后在选择灵工平台时仔细甄别、选择一家靠谱的合作方即可。
那么面对市面上也涌出大量鱼龙混杂的灵活用工平台，企业如何分辨平台是否靠谱正规呢？
主要看这四点：
1、看灵活用工平台的背景灵活用工平台的背景，比如是某互联网巨头旗下，又或者是上市公司的品牌产品，相对而言显得比较可靠。诚实守信、互惠互利是双方合作的基础，因此选择一家实力背景较强的灵活用工平台，是重要的判断标准之一。
2、看灵活用工平台的资质专业的灵活用工平台肯定是具备政府颁发的正规的营业执照、委托代征授权等相关的资质证书，有些行业还需要人力资源许可证、劳务派遣许可证等等。通常来讲，做灵活用工业务的平台，具备相关的资质证件才能从事该业务服务，所以资质也成为判断标准之一。
3、看灵活用工平台的口碑“口碑”是产品推广中最重要的一环，也是影响用户选择的主要因素。如今，用户越来越重视产品的体验和售后服务，灵活用工也不例外，企业在选择与之合作的时候，一定要特别注意，选择那些口碑比较好，在行业客户案例比较多的平台。
4、看灵活用工平台的流程企业选择灵活用工平台不仅要安全可靠，还要操作简单，易上手，减少人员管理成本和时间成本。同时确保业务流程上的合法合规，做到资金流转的可控、安全、有保障。
对企业而言，找个靠谱的平台可以省去很多事儿。
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最后，提醒大家在选择灵活用工平台时一定要谨慎，要想获得高性价比的服务可以尝试来活网。